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企事业团队经典课程系列六《智·无惑》

日期:2017/9/26 点击:1368

课程简介: 

一份任务书、一份图形; 3、规定时间里完成目标。  10:30—12:00 挑战NO.1 1、每组有两关或五关需要挑战;2、不分顺 序,在规定时间内挑战完成所有关卡,视为 挑战成功  12:00—13:30 休息、午餐 13:30—14:00 动感节拍 《绿旋风》、《霸王别姬》充能加油  14:00—15:30 超级电网  1、一张固定网眼的网 2、每个网眼用一次 3、 任何人不能碰 4、全员穿越  15:30—18:30 瀚海雄风  1、将计划、修正、责任、执行融为一体;2、 团队全员徒手攀越高4.2米高墙。  18:30 结训仪式 1、结业感言;2、发放证书;3、结训仪式。  项目名称:合力过桥   “合力过桥” 是集个人挑战和团队管理于一身互动性极强的活动,大家要把悬在高空中的三块木板搭成一座浮桥,每个人都必须从桥上通过。这不仅要求队员要有胆有识,还能充分反映一个团队的自我管理能力及成员所应具备的基本素质。 项目名称:信任背摔  1.        建立团队成员之间相互信任的基础   2.        通过身体接触,打破大家之间的隔膜,尽快的进入培训情景  3.        学习换位思考  4.        个人战胜恐惧  5.        感受诚信的价值  国际拓展组织有一个共同的使命宣言,叫做:激发自尊、帮助他人、服务社会、放眼未来。  拓展训练源于西方英文OUTWARD-BOUND,原意为一艘小船离开安全的港湾,驶向波涛汹涌的大海,去迎接挑战。拓展的来源有一个故事,在二战时,大西洋上有很多船只由于受到攻击而沉没,大批船员落水,由于海水冰冷,又远离大陆,绝大多数的船员不幸牺牲了,但仍有极少数的人在经历了长时间的磨难后终于得以生还。当人们在了解了这些生还下来的人的情况后,发现了一个令人非常惊奇的事实,这就是这些生还下来的人不是人们想象的那样都是些身体强壮的小伙子,而大多数是些年老体弱的人。经过一段时间的调查研究,了解情况,专家们终于找到了这个问题的答案:这些人之所以能活下来,关键在于这些人有良好的心理素质。当他们遇到灾难的时候,首先想到的是:我一定要活下去,有一种强烈的求 生欲望。而那些年轻的海员可能更多的想到的是:这下我可能就完了,我不能活着回去了。    当时有个德国人库尔特·汉恩提议,利用一些自然条件和人工设施,让那些年轻的海员做一些具有心理挑战的活动和项目,以训练和提高他们的心理素质。后其好友劳伦斯在1942年成立了一所阿德伯威 海上训练学校,以年轻海员为训练对象,这是拓展训练最早的一个雏形。

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